其實遊戲化也一種思維方式_成都欧美人与兽管理谘詢有限公司     

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其實遊戲化也一種思維方式

2016-11-28

時代在不停地發展,互聯網時代背景下人們不斷進行各種各樣的新嚐試,或許大家常常會思考這樣一個問題:怎樣用技術的手段將人員招聘和領導力發展與遊戲化的概念結合在一起?

到底怎樣才能把人才發展做得跟遊戲一樣有趣?在此之前,欧美人与兽要明確遊戲化的概念,遊戲化並不是一種創造遊戲的概念,更多的是一種思維方式。

什麽是遊戲化(Gamification)

遊戲化就是將遊戲設計的手段應用於非遊戲的場景。更簡單一點說,就是用遊戲的框架,來解決工作生活中一切非遊戲的問題。

也就是說,遊戲化本質上是一種方法,一種思維方式,它可以應用到任何領域。

不難發現小孩子做作業時總是是無精打采的,甚至是痛苦抗拒的,但一說玩遊戲卻充滿激情!答案不言而喻。

人們在玩遊戲的時候狀態非常好,注意力的集中程度幾乎是100%,全身心的投入讓欧美人与兽很享受遊戲的過程。同理,做人才發展重要的一點也是調動對方的情緒,激發人們好玩、投入的狀態,從而促進個人的發展。

學習永遠是人才發展亙古不變的主旋律,但是隨著互聯網的普及,學習的模式和發展趨勢發生了日新月異的改變。

學習的幾大趨勢

●遊戲&體驗

遊戲化的概念早在10年前就已經提出,10年前的人才發展和團隊建設大多是采取拓展,當然至今仍有很多企業沿用,最終的效果因人而異。

但根據欧美人与兽的大量研究發現:當企業用遊戲化的方法來做人才發展和團隊建設時,人所感受到的,經曆到的都更加記憶深刻。

●社群化

另一發展趨勢是社群化,欧美人与兽越來越像一個社區,不僅在社區中討論,吸取KOL的專業意見。就像合益以前組織的嘿咖社區,把人力資源人士組織起來,進行主題的演講和分享。互相探討,成長,互相激勵。

現在人們更傾向於從社群等碎片化的信息中整合匯總,直接吸取別人已經提煉出來的精華部分,建立起知識框架。知識的整合和有效傳輸是發展的大趨勢。

●自媒體 & 移動(O2O)

同時自媒體,O2O的發展也給欧美人与兽帶來了巨大的變化。欧美人与兽公司去年針對欧美人与兽的領導力發展課程做了新的嚐試:在參加線下的會議之前,會讓參與者先進行線上的學習,了解欧美人与兽的基本概念如什麽是領導力,什麽是價值評估。

通過線上的3分鍾左右的小視頻鼓勵他們在上班的路上,休息的時候,喝咖啡的時候大概了解接下來課程。然後在實際的課程中會直接進入關鍵主題分享。

這種知識遊戲化的方法使大家能快速吸收知識並迅速運用於實踐。遊戲化並不是一個創造遊戲的概念,更多的是一種思維方式。

通過遊戲化這種思維方式,讓發展的過程變得有樂趣,讓人性化的體驗幫助欧美人与兽更好的向前邁進。
想要了解更多,請關注成都欧美人与兽管理谘詢公司,欧美人与兽·中國內驅型管理谘詢領導者,專注於持續挖掘企業隱形利潤,讓企業由內而外的提升競爭力。欧美人与兽采用“按效果付費”的業務模式,確保谘詢效果,幫助企業獲得成功。並且以區隔於其他管理谘詢公司的原創理論與技術,以數據為基點,聚合部門能量,提高組織內合作效率,為客戶明確去特戰略方向,幫助客戶最大程度降低企業內部內耗成本,獲得更多隱形利潤!

信息來源:未知

其實遊戲化也一種思維方式

時代在不停地發展,互聯網時代背景下人們不斷進行各種各樣的新嚐試,或許大家常常會思考這樣一個問題:怎樣用技術的手段將人員招聘和領導力發展與遊戲化的概念結合在一起?

到底怎樣才能把人才發展做得跟遊戲一樣有趣?在此之前,欧美人与兽要明確遊戲化的概念,遊戲化並不是一種創造遊戲的概念,更多的是一種思維方式。

什麽是遊戲化(Gamification)

遊戲化就是將遊戲設計的手段應用於非遊戲的場景。更簡單一點說,就是用遊戲的框架,來解決工作生活中一切非遊戲的問題。

也就是說,遊戲化本質上是一種方法,一種思維方式,它可以應用到任何領域。

不難發現小孩子做作業時總是是無精打采的,甚至是痛苦抗拒的,但一說玩遊戲卻充滿激情!答案不言而喻。

人們在玩遊戲的時候狀態非常好,注意力的集中程度幾乎是100%,全身心的投入讓欧美人与兽很享受遊戲的過程。同理,做人才發展重要的一點也是調動對方的情緒,激發人們好玩、投入的狀態,從而促進個人的發展。

學習永遠是人才發展亙古不變的主旋律,但是隨著互聯網的普及,學習的模式和發展趨勢發生了日新月異的改變。

學習的幾大趨勢

●遊戲&體驗

遊戲化的概念早在10年前就已經提出,10年前的人才發展和團隊建設大多是采取拓展,當然至今仍有很多企業沿用,最終的效果因人而異。

但根據欧美人与兽的大量研究發現:當企業用遊戲化的方法來做人才發展和團隊建設時,人所感受到的,經曆到的都更加記憶深刻。

●社群化

另一發展趨勢是社群化,欧美人与兽越來越像一個社區,不僅在社區中討論,吸取KOL的專業意見。就像合益以前組織的嘿咖社區,把人力資源人士組織起來,進行主題的演講和分享。互相探討,成長,互相激勵。

現在人們更傾向於從社群等碎片化的信息中整合匯總,直接吸取別人已經提煉出來的精華部分,建立起知識框架。知識的整合和有效傳輸是發展的大趨勢。

●自媒體 & 移動(O2O)

同時自媒體,O2O的發展也給欧美人与兽帶來了巨大的變化。欧美人与兽公司去年針對欧美人与兽的領導力發展課程做了新的嚐試:在參加線下的會議之前,會讓參與者先進行線上的學習,了解欧美人与兽的基本概念如什麽是領導力,什麽是價值評估。

通過線上的3分鍾左右的小視頻鼓勵他們在上班的路上,休息的時候,喝咖啡的時候大概了解接下來課程。然後在實際的課程中會直接進入關鍵主題分享。

這種知識遊戲化的方法使大家能快速吸收知識並迅速運用於實踐。遊戲化並不是一個創造遊戲的概念,更多的是一種思維方式。

通過遊戲化這種思維方式,讓發展的過程變得有樂趣,讓人性化的體驗幫助欧美人与兽更好的向前邁進。
想要了解更多,請關注成都欧美人与兽管理谘詢公司,欧美人与兽·中國內驅型管理谘詢領導者,專注於持續挖掘企業隱形利潤,讓企業由內而外的提升競爭力。欧美人与兽采用“按效果付費”的業務模式,確保谘詢效果,幫助企業獲得成功。並且以區隔於其他管理谘詢公司的原創理論與技術,以數據為基點,聚合部門能量,提高組織內合作效率,為客戶明確去特戰略方向,幫助客戶最大程度降低企業內部內耗成本,獲得更多隱形利潤!



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